试用期三个月第四个月被辞退补偿多少

试用期第四个月被辞退，补偿金视具体情况而定，但最多为半个月工资。根据《劳动合同法》，试用期被辞退需按工作时间计算赔偿金，且辞退时需一次付清工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致法律纠纷。
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试用期被辞退补偿问题，回应如下：1. 若双方无争议，可直接协商补偿金额，签订协议并支付。2. 若有争议，先收集证据，如合同、工资单等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率和成本。