公司规定7月底前必须休完年假，是否合法？

公司规定7月底前休完年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受带薪年休假，且公司应统筹安排考虑劳动者意愿。强制规定休假时间可能侵犯劳动者权益，造成劳动关系紧张。
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公司规定年假时间不合法，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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公司规定不合法。处理方式：1.与公司人力部门沟通，说明年假安排应考虑个人意愿；2.若沟通无果，收集证据，如公司规定、休假记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。